Langdurig verzuim voorkomen
Wie doet wat voor duurzame inzetbaarheid, en welke ondersteuning past: coach, psycholoog of beide? De juiste ondersteuning begint bij de hulpvraag van de medewerker.
Wie doet wat om uitval te voorkomen
Doorlopend – duurzame inzetbaarheid
Gezond, vitaal en met plezier blijven werken.
- LGVoert regelmatig (bijv. elk kwartaal) een goed gesprek over werkplezier, energie, belasting en ontwikkeling.
- HRZorgt voor beleid en middelen: vitaliteitsaanbod, coaching, ontwikkelbudget, preventief spreekuur en vertrouwenspersoon.
- HRTraint leidinggevenden in signaleren en het voeren van het 'eerste gesprek'.
- BAAdviseert over risico's in het werk (RI&E, PMO) en houdt een open (preventief) spreekuur.
- WNNeemt eigen regie: signalen herkennen, tijdig aangeven wat nodig is en gebruikmaken van het aanbod.
Eerste signalen
Vroeg het gesprek aangaan, voordat klachten uitval veroorzaken.
- LGBenoemt wat hij/zij ziet (gedrag, geen diagnose) en vraagt wat de medewerker nodig heeft.
- LGMaakt concrete werkafspraken: prioriteiten, taken, uren, herstelmomenten.
- HROndersteunt de leidinggevende bij het gesprek en de keuze voor passende ondersteuning (coaching).
- WNKan zelf, ook zonder werkgever, naar het preventief spreekuur van de bedrijfsarts.
Klachten houden aan / dreigende uitval
De juiste deskundige tijdig inschakelen.
- HRMeldt (met instemming) aan bij de bedrijfsarts voor een vroeg consult.
- BABeoordeelt de belastbaarheid en adviseert over de route: coaching, psycholoog/GGZ of beide.
- HRRegelt de geadviseerde coaching snel; bij GGZ-wachttijd kan coaching al praktische steun bieden.
- LGPast het werk tijdelijk aan en blijft in contact over voortgang en werkafspraken.
Coach, psycholoog of beide?
Twee rollen, één doel: duurzaam functioneren. Een psycholoog of andere bevoegde GGZ-behandelaar onderzoekt en behandelt psychische klachten. Een coach richt zich op praktische veranderingen in belasting, energie, gedrag en functioneren.
| Coaching | Psycholoog / GGZ | |
|---|---|---|
| Rol | Geen diagnose of medische behandeling; werkt met de hulpvraag en het functioneren. | Onderzoekt klachten, stelt waar passend een diagnose en biedt behandeling. |
| Doel | Vaardigheden voor omgaan met klachten, herstel en duurzame inzetbaarheid. | Verminderen van klachten en behandelen van onderliggende problematiek. |
| Aanpak | Maatwerk: gedrag, leefstijl, grenzen, energie en werkcontext. | Behandelmethoden passend bij de klachten en de professionele indicatie. |
| Resultaat | Meer zelfredzaamheid: signalen herkennen en zelf belasting en herstel sturen. | Inzicht, klachtenvermindering en verbetering van psychisch functioneren. |
| Start | Kan na afstemming doorgaans snel starten. | Beschikbaarheid verschilt per aanbieder en hulpvraag (wachttijden). |
| Bekostiging | Vaak door de werkgever of een collectieve regeling. | Meestal via de zorgverzekering als aan de voorwaarden is voldaan; dekking verschilt per polis. |
Wegwijzer: welke route past?
Een hulpmiddel voor het gesprek. Bij verzuim of twijfel beslist de bedrijfsarts mee.
Zijn er psychische klachten die onderzoek of behandeling lijken te vragen (bijv. aanhoudende somberheid, angst/paniek, ernstige uitputting, ook privé)?
Heeft de medewerker (daarnaast) praktische steun nodig bij stress, grenzen, energie, belastbaarheid of werkhervatting?
Wat betekent dit voor de werkgever?
Snel handelen
Een coachtraject kan na afstemming doorgaans snel starten; beschikbaarheid van GGZ verschilt per aanbieder en hulpvraag.
Vertrouwelijk samenwerken
Met passende afspraken en toestemming kan de werkgever informatie krijgen over doelen, voortgang en werkafspraken. Medische details horen niet in de werkgeversrapportage.
Bekostiging
Coaching wordt vaak door de werkgever of een collectieve regeling betaald. GGZ-behandeling verloopt meestal via de zorgverzekering; dekking verschilt per polis en situatie.
Samen bepalen wat nu helpt?
De VitaliteitsGroep denkt mee over passende coaching naast eventuele behandeling, met aandacht voor de medewerker, het werk en duurzaam herstel.
Naar de casus-beslishulp →